martes, 26 de noviembre de 2013

Integración Socio-laboral CONAPDIS

El Consejo Nacional para las personas con discapacidad, Conapdis, en su misión de dignificar la calidad de vida de las personas con discapacidad, impulsa la integración socio-laboral y la participación protagónica de todas las personas con discapacidad en el territorio nacional.

¿Tienes alguna discapacidad y te encuentras en la búsqueda de trabajo?

El Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad trabaja de la mano con el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo, a través de los Centros de Encuentro para la Educación y el Trabajo (CEET), a los cuales puedes acudir para recibir asesoría en materia de inserción socio-laboral, educativa o socio-productiva.

¿Legalmente tengo los mismos derechos que una persona sin discapacidad para acceder a un trabajo digno?

Si. Toda persona con o sin discapacidad tiene el derecho a un trabajo digno y seguridad social como lo establece el artículo 87 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.“Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupación productiva, debidamente remunerada, que le proporcione una existencia digna y decorosa".
La Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras establece en su artículo 290. “En ninguna circunstancia pueden ser excluidos o excluidas y todo patrono o patrono está obligado a incorporar a por lo menos el cinco por ciento de su nómina total a trabajadores y trabajadoras con discapacidad, en labores cónsonas con sus destrezas y habilidades”.
Por su parte la Ley para las Personas con Discapacidad exige en su articulo 28. “No podrá oponerse argumentación alguna que discrimine, condicione o pretenda impedir el empleo de personas con discapacidad. Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir su desempeño, presentar obstáculos para su acceso al puesto de trabajo, ni exceder de la capacidad para desempeñarlo. Los trabajadores o las trabajadoras con discapacidad no están obligados u obligadas a ejecutar tareas que resulten riesgosas por el tipo de discapacidad que tengan".

¿A dónde debo ir para acceder a mi derecho al trabajo?

Puedes acudir a Centro de Encuentro para la Educación y el Trabajo más cercano a tu municipio, donde serán procesados los datos de cada postulante en una plataforma tecnológica distribuida a nivel nacional; allí, recibirás asesoría socio-laboral y quedarás registrado en el Sistema de Registro de Oportunidades para la Educación y el Trabajo.
También puedes acercarte a las empresas que hacen vida en tu ciudad y consignar síntesis curricular actualizada, anexando copia de certificado de discapacidad y así participar en los procesos de ingreso de nuevos trabajadores.

¿Qué documentos debo llevar al momento de acudir al CEET?

Debes llevar tu Cédula de Identidad, Síntesis Curricular actualizada con copias de soportes de estudios realizados y trabajos anteriores; es recomendable llevar copia de Certificado de Discapacidad, de no tenerlo, lleva informe médico o calificación médica de discapacidad.

Después de registrarme en el CEET  ¿qué sigue?

El equipo multidisciplinario del CEET enlazará con las organizaciones sociales, comunales, instituciones públicas, privadas y mixtas para canalizar la integración de las personas con y sin discapacidad a entidades de trabajo, espacios educativos o unidades socioproductivas, dependiendo de las necesidades del individuo y de las características socio-económicas de cada ciudad.

¿Cómo puedo mejorar mi síntesir curricular?

En tu síntesis curricular te recomendamos colocar tus datos personales, estudios realizados, la experiencia laboral que te haga calificar para un trabajo, describe tus aptitudes y logros laborales, usa un formato estándar de papel blanco, usa un tipo de letra sencillo, a un tamaño de 12 puntos; sé breve y conciso, y añade referencias personales que puedan hablar positivamente de ti y de tu desempeño laboral.

¿Qué aportes favorecen a una entidad de trabajo con incorporación de personas con discapacidad?

Las aptitudes profesionales de las personas con discapacidad crean una enseñanza valiosa y fomentan un espíritu de equipo entre los compañeros de trabajo. Está comprobado estadísticamente que en los espacios de trabajo donde existen personas con discapacidad, el ambiente suele ser de productividad e inclusión. Esta iniciativa de integración acarreará mayores niveles de responsabilidad y perseverancia que serán un desafío para las personas con y sin discapacidad de la institución.

¿Dónde puedo ubicar el CEET más cercano a mi comunidad?

A continuación se presenta el directorio nacional de Centros de Encuentro para la Educación y el Trabajo (CEET):
  • ANZOÁTEGUI
Barcelona
Dirección: Av. Intercomunal Residencias Rokal Suite al lado de Fondo Común. Barcelona. Teléfonos: 0281-275.26.73, 0416-180.30.44.
Correo Electrónico: barcelonagencia@gmail.com
  • APURE
Apure
Dirección: Calle Queseras del medio, cruce con calle 19 de Abril, frente al Palacio del Consejo Legislativo Regional.
Teléfonos: 0247-3413914.
Correo Electrónico: apureagencia@gmail.com
  • ARAGUA
Maracay
Dirección: Av. Miranda frente al teatro de la Opera, edf antiguo Hospital Civil. Maracay.
Teléfonos: 0243-2330446. 0243-2331958, 0416-826.20.55.
Correo Electrónico: maracayagencia@gmail.com
Cagua
Dirección: Calle Bolívar cruce con Independencia, Centro Comercial Amalia, piso 3, Ofc. 302.
Teléfonos: 0244-395.45.93, 0416-844.34.68.
Correo Electrónico: caguagencia@gmail.com
La Victoria
Dirección: Av. Victoria, Centro Comercial Cilento, piso 4, Ofc. 28 y 29.
Teléfonos: 0244-322.29.56, 0244-323.08.94, 0412-446.08.22.
Correo Electrónico: lavictoriagencia@gmail.com
  • BARINAS
Barinas
Dirección: Av. 23 de Enero, Centro Comercial Sabana Grande, Ofc. Nº 12.
Teléfonos: 0273-541.44.34, 0412-167.70.22.
Correo Electrónico: barinasagencia@gmail.com
  • BOLIVAR
Ciudad Bolívar
Dirección: Paseo Orinoco, Casa Alta, Biblioteca virtual.
Teléfonos: 0416-190.06.77
Correo Electrónico: ciudadbolivaragencia@gmail.com
Puerto Ordaz
Dirección: Campo B-2 Ferrominera Orinoco, carrera Ecuador, Casa Nro.105, detrás Colegio Metropolitano.
Teléfonos: 0286-923.48.89 0286-923.60.12.
Correo Electrónico: puertordazagencia@gmail.com
  • CARABOBO
Valencia
Dirección: Centro Comercial Caribean Plaza, Calle Montes de Oca, Modulo 1, Planta Alta, Ofc. 20.
Teléfonos: 0241-826.86.41, 0412-891.39.52, 0416-334.14.32.
Correo Electrónico: valenciagencia@gmail.com
Guacara
Dirección: Calle Sucre, entre Plaza y Márquez del Toro, diagonal a la Plaza Bolívar.
Teléfonos: 0245-565.29.74, 0416-340.66.17.
Correo Electrónico: guacaragencia@gmail.com

  • COJEDES
Tinaquillo
Dirección: Centro de Formación Industrial INCE-Tinaquillo, Zona Industrial, calle la Floresta, detrás de la Quinta Unellez
Teléfonos: 0258-7662253 – 0416-9433699 - 0426-5442292
Correo Electrónico: tinaquilloagencia@gmail.com

  • DISTRITO CAPITAL
La Candelaria
Dirección: Manduca a Ferrenquin, Edf. Luzgarden. P.B. La Candelaria.
Teléfonos: 0212-7452744, 0416.9216371.
Correo Electrónico: caracascentroagencia@gmail.com
Caracas Oeste
Dirección: Esquina de Tienda Honda, Edf. Las Mercedes. P.B. Parroquia.
Teléfonos: 0212-862.35.19.
Correo Electrónico: caracasoesteagencia@gmail.com
  • DELTA AMACURO
Tucupita
Dirección: Calle Dalla Costa Cruce con calle Amacuro Edf. Arcángel, piso 1, ofc. 1 y 2. (Inspectoria del Trabajo)
Teléfonos: 0287-721.06.55 – 0414-018.96.55 - José G. Jaramillo 0426-696.91.85 - 0287
-721.05.33 (Procuraduría)
Correo Electrónico: tucupitaagencia@gmail.com
  • MIRANDA
Boleíta
Dirección: Av. República Dominicana, calle Capitolio, Centro Prestigio Giorgio, piso 4, Ofc. 4-B.
Teléfonos: 0212-237.88.39, 0412-363.02.92.
Correo Electrónico: caracasesteagencia@gmail.com
Los Teques
Dirección: Av. Bolívar, Residencias Caracas, Mezzanina 2, local 26.
Teléfonos: 0212-321.51.93, 0212-322.65.91, 0412-295.44.92.
Correo Electrónico: lostequesagencia@gmail.com
Charallave
Dirección: Av. Gustavo Guerrero, Centro Comercial y Residencial, el Campito.
Teléfonos: 0239-248.86.98, 0426-908.65.81, 0424-210.36.82.
Correo Electrónico: charallaveagencia@gmail.com
  • MONAGAS
Maturín
Dirección: Av. Luis del valle García con calle Carlos Mohll, Edf. Sucre, piso 2, antigua sede de PDVSA.
Teléfonos: 0291-643.96.77 - 0426-8975754
Correo Electrónico: maturinagencia@gmail.com
  • NUEVA ESPARTA
Porlamar
Dirección: Calle Libertad, edf. Condal cruce con calle Nueva. P.B. Porlamar.
Teléfonos: 0295-264.59.55 – 0295-263.67.10 - 0416-695.56.58
Correo Electrónico: porlamaragencia@gmail.com
  • PORTUGUESA
Acarigua
Dirección: Calle 30 con Av. 31 Edf. Los Andes, piso 3, Ofc. Nº1.
Teléfonos: 0255-622.36.83 - 0416-937.94.41
Correo Electrónico: acariguagencia@gmail.com
  • SUCRE
Cumaná
Dirección: Av. Bermúdez c/c calle Castellón, Edf. Centro Comercial Bermúdez Center, piso 2, local 04.
Teléfonos: 0293-432.47.66 – 0426-713.03.09 - 0293.4313687
Correo Electrónico: cumanagencia@gmail.com
  • TÁCHIRA
San Cristóbal
Dirección: Av. Cuatricentenaria, Edificio Centro Delta, piso 1. San Cristóbal.
Teléfonos: 0276-343.15.40 - 0414-705.29.52
Correo Electrónico: sancristobalagencia@gmail.com
San Antonio
Dirección: Calle 7, Nº 5-28, Barrio Pueblo Nuevo.
Teléfonos: 0276-771.24.45 – 0276-771.24.33 - 0426-871.82.79
Correo Electrónico: sanantonioagencia@gmail.com
  • TRUJILLO
Valera
Dirección: Av. México, Sector Planta 1, Quinta Antojar, N°11 Sede de la Inspección del Trabajo Valera. Diagonal a Domesa.
Teléfonos: 0416-7701898 – 0412-1629313 – 0271-2254931.
Correo Electrónico: trujillovaleraagencia@gmail.com
  • VARGAS
La Guaira
Dirección: Av. Soublette al lado del Seguro José María Vargas.
Teléfonos: 0416 9856924
Correo Electrónico: vargasagencia@gmail.com
  • YARACUY
San Felipe
Dirección: Av. Caracas con Av. Libertador, Edif. Fundacomún, P.B.
Teléfonos: 0254-231,0427 - 0414-5372126
Correo Electrónico: sanfelipeagencia@gmail.com
  • ZULIA
Maracaibo
Dirección: Circunvalación 2, Palacio Mall, piso 1, local M 25, al lado del Hotel Maruma.
Teléfonos: 0261-736,40,99
Correo Electrónico: maracaiboagencia@gmail.com

Conoce los términos correctos para el trato hacia las personas con disCAPACIDAD

Conoce los términos correctos para el trato hacia las personas con disCAPACIDAD

Uno de los principales obstáculos que manifiestan las personas con discapacidad al momento de integrarse a la sociedad, es la comunicación.
Existen muchos términos inadecuados por los cuales son conocidas las personas con discapacidad, mientras que la terminología adecuada es pocas veces usada.
Al referirnos a un familiar, amigo o conocido que presenta discapacidad, en primera instancia debemos asumirlo como una persona, con virtudes, talentos, fortalezas y debilidades, pero ante todo, como una persona.
El Consejo Nacional para las personas con discapacidad ha elaborado un listado de expresiones y frases inadecuadas y su correcta acepción al referirnos a las personas con discapacidad. 
¡Recuerda! El primer paso para la integración es una buena comunicación.
AFICHE 1
Conoce también las expresiones adecuadas al hablar de la discapacidad.
Expresiones adecuadas al hablar de discapacidad

lunes, 3 de agosto de 2009

SEGURIDAD SOCIAL Y LA PROTECCIÓN SOCIAL

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
FUNDACION MISION SUCRE
ALDEA UNIVERSITARIA GUSTAVO H. MACHADO
CATEDRA: SISTEMA DE PROTECCION SOCIAL
PROFESOR: JULIO CESAR PIÑANGO
NOVENO SEMESTRE DE ESTUDIOS JURIDICOS
SECCION “G”


Facilitador:

Julio César Piñango

Integrantes:
Blanco, Angel
Chacon, Alexis
Hernandez, William
Marcano, Ivan
Toro, Pedro

Caracas, 26 de junio de 2009

INTRODUCCION

Hablaremos de la historia de la Seguridad Social donde el Libertador Simón Bolívar es el primer propulsor de la Seguridad Social, y en Alemania, luego nace dicha seguridad como tal. Estudiaremos su objetivo de protección a los habitantes de la República, en el marco legal la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgánica de Seguridad Social, citaremos artículos referentes a lo social, la Ley Orgánica, su organización, estructura y funciones propiamente dichas. Notaremos como se dividen en subsistemas tocando cada uno de los puntos referentes a la Seguridad Social; resaltaremos los principios de universabilidad, solidaridad, integralidad fundamentales.
La Seguridad Social es un derecho de toda persona, para satisfacer sus necesidades, el Estado Venezolano a través de los programas de Seguridad Social planifican la igualdad.
El Estado a través de políticas sociales garantiza y asegura el bienestar de los ciudadanos en salud, educación, trabajo, programas de seguridad social. El Estado debe adelantar un cambio en redistribución de las riquezas.

SEGURIDAD SOCIAL Y LA PROTECCIÓN SOCIAL

Definición: es un Sistema de seguro donde el Estado es el ente que proporciona servicios financieros y servicios médicos a las personas impedidas por enfermedad o por accidente.
Los sistemas sanitarios se coordinan a menudo con otros mecanismos de seguridad social, como programas de pensiones subsidio al desempleo y de compensaciones laborales.
Según la Organización Internacional del Trabajo. La seguridad social es la protección que la sociedad proporciona, a sus miembros mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales, que de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedades, maternidad accidentes de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalides, vejes y muerte, también la protección en forma de atención médica a la familia con hijos.

ü HISTORIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Simón Bolívar, el Prócer de la independencia y la Integración Latinoamericana, en el discurso de Angostura de 1819:
“El sistema de gobierno más perfecto, es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de Seguridad Social y mayor suma de seguridad política”
Esta idea Bolivariana fue expresada 62 años, antes que la Seguridad Social apareciera en el mundo estas ideas fructificaron y fueron denominado según él lo había adelantado. La Seguridad Social como tal nace en Alemania como producto del proceso de industrialización, fuertes luchas de los trabajadores presión de la iglesia sectores políticas y académicas de la época.

ü OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
La Seguridad Social tiene como fin proteger a los habitantes de la República, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sean o no de trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, invalides, vejes, nupcialidad, muerte, sobrevivencia, así como de las cargas derivadas de la vida familiar y necesidades de vivienda, recreación que tiene todo ser humano.
La Seguridad Social debe velar por que las personas que están en la imposibilidad sea temporal o permanente de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, pueden seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionándoles, a tal efecto recursos financieros o determinados servicios.

ü LA SEGURIDAD SOCIAL Y LA PROTECCION SOCIAL EN EL MARCO LEGAL

En la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en el capitulo V, de los Derechos Sociales y de las familias nos habla en sus artículos 75 al 95, de la Seguridad Social donde el Estado es el ente encargado de que se cumpla cada uno de los referidos en ellos, dándole protección a la familia a los menores en todo el sentido de la palabra, protección para la maternidad y planificación familiar, obligaciones entre, padres e hijos, la protección, el matrimonio, pensión de vejes mínima, derecho de los discapacitados, sordos, el estado responde en materia de salud gratis no privatizada, la organización de la sociedad seguro social y clínicas, cotizaciones por los trabajadores, desarrollo deber de trabajar, obligaciones tanto del estado como del patrono, igualdad de sexos, ama de casa tomadas en cuenta protección del trabajo, principios del derecho laboral, disminución de jornadas de trabajo, salario digno e inembargable, prestaciones de antigüedad y cesantía, limitaciones al despedido, creación de sindicatos, delegados, elecciones en los sindicatos.

ü LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Esta ley tiene por objeto crear el sistema de Seguridad Social, establecer o regular su rectoría, organización, funcionamiento y efectivo, el derecho a la Seguridad Social por parte de las personas sujetas a su ámbito de aplicación, como servicio público como carácter no lucrativo.
El Estado, por medio del sistema de Seguridad Social, garantiza a las personas comprometidas en el campo de aplicación de esta ley, la protección adecuada frente a las contingencias y en las situaciones que se contemplan en las mismas siendo este su fin.
Esta ley rige las relaciones jurídicas entre las personas, y los órganos y entes del sistema de Seguridad Social por el acaecimiento de las contingencias objeto de protección por dicho sistema, para promover el mejoramiento de la calidad de vida de las personas y su bienestar, como elemento fundamental de política social.
Ámbito de aplicación la Seguridad Social es un derecho social y humano fundamental e irrenunciable, garantizado por el Estado a todos los Venezolanos residentes en el territorio de la República, y a los extranjeros residenciados legalmente en el, independientemente de su capacidad contributiva, condición social, actividad laboral, salarios, ingresos y renta, conforme al principio de progresividad.
Se define el sistema de Seguridad Social al conjunto integrado de sistemas y regímenes prestacionales, complementarios entre sí e interdependientes, destinados a atender las contingencias objeto de la protección de dicho sistema.
El sistema prestacional es el componente del sistema de Seguridad Social que agrupa a uno o más regímenes prestacionales.
Se entiende por régimen prestacional el conjunto de normas que regulan las prestaciones con las cuales se atenderán las contingencias, carácter, cuantía, duración y requisitos de acceso, las instituciones que las otorgaran y gestionaran, así como sus financiamiento y funcionamiento.
Los principios y característicos del sistema y Seguridad Social, de conformidad con lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, será universal, integral, eficiente, de financiamiento solidario, unitario y participativo, de contribuciones directas e indirectas. Su gestión será eficaz, oportuna y en equilibrio financiero.

ü ORGANIZACIÓN, ESTRUCTURAS Y FUNCIONES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
El sistema de Seguridad Social, integral como conjunto orgánico, interrelacionado e interdependiente de regímenes de protección social, está organizado en sus sistemas y es un servicio público de afiliación obligatoria para cada trabajador y de carácter contributivo.
El órgano de dirección del sistema de Seguridad Social integral es el ministerio del trabajo, teniendo como marco legal la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y las leyes especiales que rigen los diferentes sus sistemas, las competencias concurrentes de los ministerios u otros entes de supervisión y control.
Se crea el Consejo Nacional de Seguridad Social como órgano asesor y consultivo del ejecutivo nacional, que tendrá entre sus atribuciones:
Definir y proponer los ligamientos estratégicos de la política de seguridad social integral.
Asesorar al ejecutivo nacional y evacuar sus consultas en materia de seguridad social.
Velar por el, cumplimiento estricto de lo dispuesto en la ley.
Colaborar en las definiciones de las formas de interacción y coordinación con los organismos públicos y privados vinculados con la Seguridad Social.
Presentar los planes de seguimiento de la ejecución de los programas de Seguridad Social e integral para evaluar sus resultados y elaborar sus recomendaciones.
Se crea el servicio de registro de información de la Seguridad Social bajo la dirección del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, teniendo a su cargo el registro automatizado de afiliación de empleadores, trabajadores, familiares calificados, prestadores de servicio y la historia provisional de los asegurados.

ü EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL LO CONFORMAN LOS SIGUIENTES SUBSISTEMA:

· SUBSISTEMA DE PENSIONES
Tiene por objeto la cobertura de la contingencia de valides, vejes, muerte, asistencia funeraria, nupcialidad y sobrevivencia. Lo conforman dos regímenes, el de capitalización individual y el de solidaridad intergeneracional, participan de acuerdo con sus ingresos todos sus contribuyentes.
Se crean los fondos de capitalización individual con el objeto de otorgar a los afiliados una pensión cuya cuantía dependerá del monto acumulado de los aporte de la cuenta individual del afiliado y el rendimiento de la inversiones realizadas, estos fondos de la capacitación individual son propiedad de los afiliados y su patrimonio es independiente, su administración estará a cargo de instituciones que determine la ley del subsistema de pensiones y el fondo de solidaridad intergeneracional que complementa hasta la pensión mínima vital. Este será financiado por las cotizaciones de los empleadores y por los aportes del ejecutivo nacional a cargo del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y su supervisión del ministerio de finanzas.

· SUBSISTEMA DE SALUD
Garantiza a los afiliados el financiamiento y la seguridad de la prestación de los servicios de salud, lo conforman dos regímenes con carácter contributivo el solidario, de afiliación obligatoria y el complementario, de afiliación voluntaria. Se crea el fondo voluntario de salud, que garantiza a los afiliados la prestación de atención médica integral y su financiamiento. Administrado por el ministerio de salud y desarrollo social en conformidad de la ley.

· SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO Y CAPACITACION LABORAL
Su objeto la protección temporal del afiliado por la terminación de la relación de trabajo en los términos y condiciones señalados en la ley, mediante el otorgamiento de prestaciones en dinero, procurando su pronta reinserción al trabajo. Constituido por un régimen financiero de reparto de carácter solidario. Se constituirá un fondo de paro forzoso de carácter obligatorio y solidario que cubrir a los gastos de indemnización económica, salud y capacitación laboral administrados por el IVSS.

· SUBSISTEMA DE VIVIENDA Y POLÍTICA HABITACIONAL
Generar la facilidad a los afiliados y beneficiarios del sistema, al acceso a una vivienda digna y adecuada, con las contribuciones que los trabajadores empleadores y los rendimientos que estos produzcan, su administración la implantara la ley especial del subsistema. Los recursos son propiedad de los afiliados en proporción a sus cotizaciones.

· SUBSISTEMA DE RECREACION
Promover e incentivar el desarrollo de programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social para los afiliados y beneficiarios del sistema de Seguridad Social Integral.
ü PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
SE BASAN EN
· Universalidad: garantía de protección para todas las personas amparadas sin discriminación
· Solidaridad: garantía de protección a los menos favorecidos, participación de todos los contribuyentes.
· Integralidad: garantía de cobertura toda las necesidades de previsión.
· Unidad: articulación de políticas, instituciones, procedimientos y prestaciones a fin de alcanzar su objetivo.
· Participación: fortalecimiento protagónico de todos los actores sociales públicos y privados, involucrados en el Sistema de Seguridad Social.
· Autofinanciamiento: funcionamiento en equilibrio financiero y sostenible.
· Eficiencia: utilización de los recursos disponibles, para que los beneficios que esta ley asegura sean prestados en forma oportuna, adecuada y eficiente.

ü PROTECCION SOCIAL
Los trabajadores asociados en cooperativas no cuentan con el Sistema de Seguridad Social a pesar de los múltiples instrumentos legales (no se han dictado leyes claves), solo el Seguro Social. Se mencionan los fondos de Protección Social que las cooperativas deben crear para atender situaciones especiales de los trabajadores asociados, (se desconocen por carencia de recursos).
Cooperativas: Asociación autónoma de personas que se unen voluntariamente para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes, por medio de una empresa de propiedad conjunta y democráticamente controlada. Para generar bienestar integral, colectivo y personal.
Cooperativa de producción de bienes y servicios: Se les conoce como cooperativa de producción y consiste en la agrupación de personas que realizan un mismo oficio o actividad económica, que persiguen un mismo fin quienes con medios propios producen ciertos artículos o prestan algún servicio de manera directa distribuyéndose las ganancias.
Isaías Medina Angarita, Fundó las cooperativas, ministerio como Fundacomun capacitación para el desarrollo rural, Instituto de Vivienda Cooperativa de Carita En 1966 el Sunacoop.
La Seguridad Social: Fin que interesa a toda la colectividad y que corresponde cumplir al estado como misión fundamental (en lo político).
“Constituye una Función Social del Estado con dos grupos de fines inmediatos unos generales, el amparo contra la miseria o la liberación de una necesidad garantizando la continuidad de un determinado nivel social, otros específicos, cuales son proteger contra ciertos contingencia: la enfermedad, maternidad, vejes, paro o desempleado, la carga familiar y facilitar los medios precisos para conseguir una mejora en el nivel profesional, económico y cultural”.
En lo jurídico: Es el medio o instrumento para alcanzar tal finalidad a la organización normativa instrumental y a las relaciones jurídicas a las que esta ultima de lugar. El instrumento estatal específico protector de necesidades sociales, individuales y colectivas a cuya protección preventiva, reparadora y recuperadora tienen derecho los individuos en la extensión, límites y condiciones que las normas dispongan, según lo permita su organización financiera.
Protección social: Intervención colectiva de la sociedad a fin de proteger a sus ciudadanos de diversos riesgos y vulnerabilidad, mantener su bienestar y aumentar su capacidad de hacer frente a los riesgos.
Mecanismo de protección social previsto, en la legislación venezolana para los trabajadores asociados en cooperativas.

CONCLUSIÓN

Podemos decir de Seguridad Social, un conjunto de beneficios, como Seguro Social, la asistencia social, las prestaciones que se financian con cargo a los ingresos del Estado, las prestaciones familiares y los fondos de prevención, que estos instrumentos deben relacionarse con las prestaciones de los empleadores y programas complementarios que se desarrollan en torno a la protección de los compatriotas, que conviven en la nación.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en todos sus aspectos se enrumban hacia un Estado Social de Derecho y Justicia, resaltando los valores de solidaridad, responsabilidad social, igualdad, democracia, justicia, libertad, participación, cooperación y corresponsabilidad garantizando el bien común, de aquí parte la Ley Organice del Sistema de Seguridad Social con rango constitucional con el de regular su rectoría.
Resaltando los derechos sociales de los ciudadanos que pueblan la República, sin exclusión, el Estado tiene una gran deuda con la población ya que siempre fueron excluidos. Los ingresos petroleros y los recursos recogidos del pago de impuestos se invierten en el pueblo, asegurando así beneficios en el área laborar, educativo, alimentario, salud, habitacional, y otros como ayudas por vejes a personas que no gozan de una jubilación, también a personas con estado de discapacidad, se conforman cooperativas que generan empleo y producen desarrollo, tanto para el país como para las comunidades de manera socialista y no capitalista.
Los venezolanos podemos decir con orgullo que vemos como se empieza a realizar el sueño de nuestro Libertador Simón Bolívar, producir mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social
Plan de la Nación 2007 -2013

viernes, 31 de julio de 2009

LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL

Caracas, 28 de Julio de 2009

FACILITADOR:

JULIO CÈSAR PIÑANGO


EQUIPO Nº 2
FRANCISCO SANDOVAL
YOLEIDA MARGARITA GARCÍA
MARÍA TORRES
INGRID MESONES
JAIME DELGADO

LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL

Yo los ayudo. Dice es Estado, el cual, desde su óptica, implementa diversas combinaciones para presentar sistemas acorde a los fines planeados; al principio, tomando dispositivos del sistema capitalista, pero luego, conformando sistemas como el de Reparto.

Mientras el Sistema de Reparto se distanciaba a lo ancho del sistema capitalista, (quiero que me entienda amigo lector. El sistema capitalista seguía avanzando hacia su objetivo, continuaba desarrollándose; diversas formas de manejo y control de mercado, tratan de asegurar su permanencia, buscando llegar al blanco X. el Sistema de Reparto tomó otra ruta, para llegar al mismo punto) este crecía con fuerza adquiriendo, en estas últimas seis décadas, un margen amplio de aplicación, sobre todo en América Latina.

El Sistema de Reparto ha logrado en estos últimos cincuenta años, estar el sintonía con el paradigma CEPALISTA ó Desarrollista, llamado también “crecimiento hacia adentro” mientras que el capitalista ó privatista se corresponde con el paradigma neoliberal o modelo de "crecimiento hacia fuera", período en el que se instrumentan los planes de ajuste y de estabilización macroeconómicos.

Los cambios del modelo económico en América Latina han estado inmersos en una gran inestabilidad socio política y con fuertes signos de ingobernabilidad, sin embargo se observa que a pesar de la ausencia de estabilidad y gobernabilidad las políticas neoliberales y privatizadoras se han venido consolidando abarcando decididamente la seguridad social. El caso venezolano parece ser el que ha experimentado una mayor conmoción, desarrollando en el presente, un fuerte signo antineoliberal y antiprivatizador que se expresa de modo contundente en su nuevo modelo de seguridad social.


El sistema público o de reparto se inspira en las concepciones socialdemócratas y socialistas; prevalecen en él los principios solidaristas y la importancia del papel del Estado en la sociedad. Este modelo de capitalismo de Estado se erigió sobre el acuerdo obrero patronal, el cual significó para los trabajadores la aceptación de la lógica de los beneficios y del mercado, evitando el paro masivo y generando ganancias en línea con la productividad del trabajo; a cambio de ello, los patrones se comprometían a ofrecer a los trabajadores protección, un nivel mínimo de vida y derechos sindicales, todo por medio de la intervención del Estado.

Este pacto social tiene su base en la teoría económica de Keynes, quien concebía la relación interclasista como una relación de juego suma-variable, esto quiere decir que no tendría que existir ni ganadores ni perdedores, sino una situación de equilibrio. De modo tal, que el alto rendimiento de los trabajadores garantizaba niveles aceptables de ganancia e inversión, mientras que para ellos habría gasto social por parte del Estado (seguridad social) y expansión de la demanda (pleno empleo).

El Estado de bienestar se tradujo entonces en un conjunto de disposiciones legales que otorgaban derechos a los ciudadanos, esto significa que el Estado les garantizaba prestaciones por seguridad social obligatoria y servicios estatales organizados y eficientes (salud, educación, vivienda). El Estado de bienestar cumplía un doble papel, por un lado, contrarrestaba los riesgos e incertidumbres a que están expuestos los trabajadores asalariados y sus familias en la sociedad capitalista, y por el otro, servía efectivamente a los intereses de los capitalistas.

SISTEMA PÚBLICO O DE REPARTO

El sistema público o de reparto fue el predominante en América Latina durante la etapa desarrollista, el mismo se basaba en las ideas propias de las corrientes socialdemócratas y socialistas, provenientes del ideario de los partidos políticos populistas y de las corrientes sindicales, y se sostiene en los siguientes principios: solidaridad, obligatoriedad, transferencia intergeneracional y responsabilidad social.

La solidaridad se basa en la posibilidad de una conciliación y de un equilibrio entre el obrero y el patrón. Se acepta la desventaja de los trabajadores en la relación capital trabajo, pero se considera que una forma de resolverla es mediante la relación solidaria del patrón frente a los trabajadores. Esta solidaridad se expresaba de manera "generosa" y en cierto modo podía ir más allá de la simple cotización del empleador, el cual estaba obligado a brindar un conjunto de políticas sociales dentro de la empresa, aparte de la cotización obligatoria.

La obligatoriedad implicaba que la solidaridad por parte del patrón y el Estado era un acto ineludible, se concebía como un derecho de los trabajadores consagrado por la ley. La transferencia intergeneracional comprende que la seguridad social tiene que ser garantizada de generación a generación, esto es, que los aportes de la generación presente benefician a quienes ya se han retirado; y los beneficios de la generación presente sólo podrá recibirlos si la generación siguiente continúa aportando al fondo.

Evidentemente aquí esta plasmado el principio de solidaridad entre generaciones por largos y estables períodos. La responsabilidad social, por su parte era entendida como que la sociedad es la responsable de todo lo que ocurra en ella, por tanto, la pobreza, el desempleo, o la seguridad social de sus individuos se entiende como una cuestión social, y un problema de índole eminentemente público. El sistema de reparto se basa en la contribución de todos los actores implicados en la relación laboral: el Estado, los empresarios y los trabajadores. Estos fondos van a una "caja única" y son administrados por el Estado.
Este sistema esta concebido para un tipo de trabajo altamente estable y prolongado en el tiempo y es básicamente el ideal para una sociedad industrial con las características ya descritas del capitalismo de Estado. De modo tal, que las realidades laborales de hoy caracterizadas por la inestabilidad del trabajo, la precarización y la degradación del trabajo hacen insostenible este modelo.

SISTEMA DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL

El sistema de capitalización individual se basa en principios propios o afines con el ideario neoliberal, tales como el individualismo, la libertad individual, la libre competencia, la ausencia del papel del Estado y el interés por el lucro. Esto implica importantes cambios en relación con el de reparto analizado anteriormente. Es evidente que hay un cambio drástico en toda la concepción de la seguridad social.

Una de esas transformaciones radicales consiste en eliminar la cotización del empleador, este se desentiende de la seguridad social de los trabajadores y ello significa el fin de toda solidaridad del patrón hacia el trabajador.

Fiel a los postulados neoliberales, en este sistema, el Estado tiene poco o casi nada que hacer, salvo alguna insignificante labor de supervisión, por tanto, la administración de los fondos estará en manos de entes financieros denominados Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), genuinas expresiones del capital
financiero internacional. El sistema de capitalización individual opera en forma descentralizada e independiente. No hay aquí interferencia de política alguna, tampoco participan en ella los trabajadores.

El sistema de capitalización individual, por otra parte, se diferencia del de reparto en cuanto que no hay en él ninguna transferencia intergeneracional: los aportes de cada depositante van a engrosar las cuentas individuales que, a la postre, nutrirán los fondos que cada uno reciba al momento de su retiro. Los defensores de este sistema destacan que los fondos al no diluirse como simple asiento contable en las cuentas públicas, se invierten y se ponen a trabajar en el mercado de capitales y lo dinamizan enormemente, el ahorro interno crece y se fortalece la economía. Este sistema de seguridad social despierta muchas polémicas, así observamos que lo que son ventajas para sus defensores, son las
desventajas para sus opositores.

MODELO DE DESARROLLO VENEZOLANO

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Aldea Universitaria Gustavo H. Machado
Estudios Jurídicos
Economía Social y Desarrollo Endógeno Sustentable
9no Semestre- Sección “F”

MODELO DE DESARROLLO VENEZOLANO


Facilitador:

Julio César Piñango



Integrantes:

Jofre Leal

María Quintero


CARACAS, JULIO 2009

INTRODUCCIÓN

La elaboración de este tema es con la finalidad de discutir y analizar la influencia sociocultural del Desarrollo Endógeno que se ha implementado desde la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999,como alternativas par un desarrollo a escala humana, enfatizándose en lo local, centrado en los derechos humanos efectivos, la protección ambiental, la solidaridad, la interpretación de los procesos socio-productivos par el desarrollo social y la sustentabilidad de los procesos socio-económicos y otros valores.
Cabe destacar que hacemos énfasis en el marco jurídico y las distintas normas que le atribuyen, donde el legislador busca la existencia de un ambiente equilibrado en donde se conserven las condiciones ecológicas esenciales para la presencia de la vida en general, en la medida en que el deterioro implique la destrucción la destrucción de los factores biológicos que permiten existir al hombre como especie sobre la tierra.

CONTEXTO HISTORICO SOCIAL CULTURAL DEL DESARROLLO ENDOGENO SUSTENTABLE

El desarrollo endógeno es una opción estratégica que representa una aproximación que pretende avanzar en la fórmula de un enfoque distinto del neoliberalismo. Se da en este enfoque especial importancia a los recursos productivos como el trabajo, la tierra, los recursos naturales y la tecnología; partiendo de las potencialidades propias se postula que cada región puede y debe buscar nuevas maneras de inserción en un contexto nacional difícil pero no impenetrable. La característica principal del paradigma neoliberal es su concentración en los equilibrios micro y macroeconómicos de corto plazo de los principales agentes económicos en los diversos mercados, suponiendo constantes la tecnología, la población, los recursos naturales y el medio ambiente; los valores y patrones de comportamiento culturales, las estructuras de poder, las relaciones internacionales, las instituciones y las relaciones sociales. Pero estas son justamente las principales variables de mediano y largo plazos del desarrollo económico y social.
El modelo endógeno busca la implementación de una estrategia autóctona de desarrollo que impulse una economía solidaria orientada a las necesidades del colectivo y a los mercados nacionales, por ende, que impulse la defensa y valorización del capital natural, cultural y patrimonial; la defensa del capital social y democrático; es decir, la importancia del fortalecimiento de las instituciones públicas, el fomento de la participación ciudadana en el espacio municipal, regional y nacional, la defensa del capital humano mediante la mejora del acceso a la educación, a la nutrición y a la salud. Por ello, el capital económico debe generarse desde dentro en función a las necesidades internas de empleo y crecimiento, programas territoriales que atiendan a ventajas comparativas, servicios de apoyo a la producción, acceso a los mercados de los pequeños y medianos productores.

CONCEPTO FUNDAMENTAL DEL DESARROLLO

Significa desarrollo desde adentro. Es un modelo económico y social en el que las comunidades desarrollan sus propias propuestas. Es decir, el liderazgo nace en la comunidad y las decisiones parten desde adentro de la comunidad misma. En este sentido, dicho modelo busca la satisfacción de las necesidades básicas, la participación de la comunidad y la conservación del medio ambiente. Desde esta perspectiva el desarrollo tiene su meta en la comunidad de manera que el desarrollo transcienda hacia arriba, hacia la economía del país y de allí para el resto del mundo, en Venezuela se ha venido desarrollando una serie de políticas orientadas hacia la transformación sostenida social y económicamente del país, una de esas políticas es el auge y afianzamiento del Desarrollo Endógeno.


MARCOS DE LOS MODELOS DE DESARROLLO ENDOGENO

El gran objetivo de la Revolución y modelos
· Lograr una sociedad de iguales, que sean socialmente felices.

Marcos y objetivos intermedio:
· Fracturar la estructura de la dependencia: Lograr soberanía económica con justicia social.

Marcos específico:
· Fortalecer, recuperar, desarrollar el tejido productivo, provocando cambios en las relaciones sociales de producción, en las relaciones de las empresas entre sí, de las empresas con el Estado y con la comunidad.
Recuperar el tejido industrial.
Fortalecer las industrias con capacidad de ampliación y potencial de desarrollo.
Completar eslabones faltantes e interrupciones en cadenas productivas.
Generar una estructura de circuitos en red que permita desarrollar la economía de escala, potenciando el desarrollo endógeno.
Impulsar aguas abajo el desarrollo de las industrias propiedad del Estado.
Explorar la diversificación del tejido industrial hacia nuevas cadenas.
Facilitar el acceso y uso de la ciencia y la tecnología, así como el estímulo, promoción y difusión de la capacidad innovadora del pueblo trabajador.
Procurar el establecimiento de compromisos para democratizar las relaciones sociales de producción en las empresas.
Procurar el establecimiento de compromisos de las empresas con la comunidad.
Procurar cambios en el mercado, vinculando éste a la satisfacción de las necesidades humanas.

DESARROLLO Y PROTECCION JURIDICA DEL MEDIO AMBIENTE

La protección jurídica del ambiente, la utilización racional de los recursos naturales y en general la política ambiental, aparecen reiteradamente en todo el texto constitucional, al abordar temas como los Espacios Fronterizos, la Educación Ambiental, la Libertad Económica, la Integración latinoamericana, las Competencias de los Poderes Nacional y Municipal, la Descentralización, el Régimen Socioenómico, las Aguas del Dominio Público, Ordenación Sustentable de las Tierras, la Seguridad de la Nación y el Principio de Corresponsabilidad. Se dice entonces que el ambiente es un tema "transversal" en la Constitución, por cuanto además de reconocer en los Artículos 127 y, siguientes los Derechos Ambientales, incluye al ambiente en normas que forzosamente tienen que tener conexidad con él, cuan se asume constitucionalmente el desarrollo sustentable. Vale la pena destacar un párrafo del citado Articulo 127, el cual reza textualmente "Es una obligación fundamental del Estado, con la activa participación de la sociedad, garantizar que la población se desenvuelva en un ambiente libre de contaminación, en donde el aire, el agua, los suelos, las costas, el clima, la capa de ozono, las especies vivas, sean especialmente protegidos, de conformidad con la ley".

Las respuesta jurídica a los cada vez más frecuentes atentados que sufre el medio ambiente se centraron principalmente en dotar de protección a sus elementos constitutivos (agua, aire y suelo), el desarrollo de la legislación ambiental ha favorecido que esa definición genérica se haya precisado y enriquecido en los últimos tiempos. Al lado de los elementos constitutivos del ambiente aparecen en la actualidad, como objeto de tutela jurídica, otros factores esenciales para el equilibrio natural, y en especial los biológicos, que son objeto de atención preferente en las normas sobre protección de la naturaleza. Estos nuevos instrumentos normativos, aprobados tanto en el marco supra-nacional (mediante Tratados y disposiciones comunitarias) como en el estatal (a través de ciertas leyes administrativas de carácter central o autonómico) como lo es convenio internacional sobre diversidad biológica de 1992.


CONCLUSIONES

El desarrollo endógeno sustentable rompe con un instrumento del sistema capitalista como es el enclave económico como fue la vieja PDVSA, una extensión de los intereses económicos de los países más industrializados como Estados Unidos. Este instrumento se rompe al estar el desarrollo endógeno sustentable comprometido en primer lugar, con la retención de los beneficios en el territorio donde tiene lugar el quehacer social y en segundo lugar, al estar comprometido también con que la decisión de las opciones de desarrollo participan en las decisiones. Esto no quiere decir que la decisión es local, si no que las comunidades involucradas deben participar en las decisiones de las opciones de desarrollo.
En lo concerniente al tema del ambiente, nos encontramos ante un bien jurídico complejo, dinámico y colectivo cuya funcionalidad reside en que sirve para garantizar las condiciones naturales de existencia del hombre y las especies biológicas, asi como de una calidad de vida adecuada a la dignidad del ser humano.
El hecho de que el ambiente sea considerado como derecho fundamental, se complementa con la obligación positiva del Estado de proveerle una protección efectiva, dinámica e integral, a través de la formulación y ejecución de la política nacional del ambiente.

jueves, 30 de julio de 2009

¿QUIERES CONOCER SOBRE LOS FACTORES DE PRODUCCIÓN?

¿QUIERES CONOCER SOBRE LOS FACTORES DE PRODUCCIÓN?
TE HAS CONECTADO A LA PÁGINA ADECUADA
Economía
En nuestro país, como en el resto de los países del mundo, existe un modo de cómo establecer los principios de producción. Si me tuvieses que pagar por este reportaje, te diría que he estado escribiéndolo con mucho cuidado, con paciencia, moviendo mis neuronas cerebrales para dar una respuesta satisfactoria a tus inquietudes. Quizá tenga sueño en este momento, pero me tengo que esforzar para poder ganarme el dinero que me vas a cancelar. ¡No te asustes¡ eso es en caso que me tuvieses que cancelar algún pago, más es totalmente gratis, aprovéchalo.
Estoy utilizando mis energías, mi tiempo, mi talento, el talento de mis compañeros de grupo; eso solo es una parte. Me refiero a que hasta el momento sólo te he mostrado un factor que pronto lo aclararé.
Estas emocionado, quieres conocer el nombre de uno de los elemento de los factores de producción, pues aquí lo tienes, está muy claro, es … LA MANO DE OBRA (EL TRABAJO), que es lo que he venido haciendo hasta ahora.
¿Y que estoy utilizando para hacerte llegar esta grata información? Pues la computadora, la energía y la luz. Claro, estoy utilizando todo eso, pero, no, no, no, no, no tanto es eso, sino mis conocimientos y el de mis compañeros que estamos elaborando este reportaje. Lo que hemos aprendido, ahora te lo damos a conocer y he allí el segundo elemento. Con el ejemplo que te di en el primer caso, creo que `puedes descubrir este factor. ¿Ya lo tienes? Te felicito. Es LA MATERIA PRIMA.
Me la estoy dando de listo, por lo que simplemente te voy a decir que he gastado pasaje para ir a la universidad, dinero en la compra de útiles escolares, dinero en la producción de trabajos de curso, entre otros, para complementar mi aprendizaje. A esto se le llama, y es el tercer elemento, CAPITAL, con el cual se producen bienes y servicios.
Esto lo puedes aplicar a cualquier situación de índole económica que con mucho gusto te estaremos explicando en otra entrega.

SOMOS ESTUDIANTES DEL NOVENO SEMESTRE DE ESTUDIOS JURÍDICOS, EN LA ALDEA BOLIVARIANA “GUSTAVO H. MACHADO.

Facilitador:
Julio César Piñango

Integrantes:
FRANCISCO SANDOVAL
MARIA TORRES
YOLEIDA GARCIA
JAIME DELGADO

Equipo Nº 2
Sección “D”
Facilitador:

Julio César Piñango


Integrante:

Maria Madquina


EXPOSICIÓN DE MOTIVO

Desde mi perspectiva, considero que tanto el estudiante como el profesional necesidad de la materia debemos tener una comunicación, mas, amistosa por cuanto al principio para mi fue un poco complicado porque no entendía la materia.

Después de analizar, yo misma me vi. En la necesidad de poner de ni parte y entrar en materia ya que yo era la que no entendía su materia de economía social, ya que estamos a adaptados a otro clase de formación. Con los otros profesionales.

Para mí en su tercera clase fue que lo entendí, y comprendí que usted, impartían su conocimientos, buscado que nosotros reflexionar, cada vez más. Exigiéndonos cada día más la producción y la mismo tiempo trabajar en la aplicación del modelo de educativo para admitir la teoría con la plática en su labor académico.

Dinámica

Su dinámica fue muy buena porque Se divido el grupo en tres equipos, donde todos los integrantes participaban

Para mi esa creatividad de la dinámica fue buena porque desperté en materia de economía social y entendí que usted lo quería de nosotros era que despertaron del mundo donde vivíamos que repetíamos comos los loros y crear conciencia de lo que la economía social. Y leer cada para entender que es lo que pasa cada en el mundo y en nuestro país.

Participación

Transformar las relaciones de poder y lograr la equidad en los
Alumnos, en materia: concepto economía social, hemeroteca.

OPINIÓN PERSONAL

Para mi fue muy importe ver esta materia por esta materia tiene muchas cosas importante para nosotros como futuros abogados ya que estamos trabajando en comunidades y nuestro servicio es trabajar con ellas y dale la información correspondiente, a esas personas que la necesitan y no tienen conociendo de algunas cosas en la comunidad.
Respecto a usted me sentí muy a gusto que nos diera esa materia porque yo muy poco leía y así entendí que un cada día tiene que estar informado de las cosas que suceden en nuestro país.